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    薪酬指导原则和薪酬水平:

    行业适当领先原则,公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平;
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    员工培训——多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,同时引进优秀的外部课程,派送员工参加外部公开培训,通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

    职业发展——公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。
     

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